根據(jù)《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)〈關于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見〉的通知》和我市《事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》有關事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度的要求，結合我單位實際情況，制定如下實施方案。

　　一、組織領導

　　為扎實穩(wěn)妥推進我局事業(yè)管理崗位職員等級晉升制度實施工作，成立臨湘市科技和工業(yè)信息化局事業(yè)管理崗位職員等級晉升制度實施工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，分管人事的副局長任副組長，辦公室、人事股負責人為成員，工作領導小組辦公室設在政工人事股辦公室。

　　二、工作要求

　　9月底前制定本單位管理崗位職員等級晉升工作方案。10月份按照等級晉升程序、資格條件、審批權限等，在規(guī)定的等級職數(shù)內(nèi)，有序開展等級晉升工作。

　　三、列入實施范圍的人員

　　本單位在編在崗的事業(yè)單位管理崗位的工作人員。2022年1月1日前退休的事業(yè)單位管理人員（含已達到國家法定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員）不納入實施范圍。

　　四、晉升條件和職員等級設置

　　事業(yè)單位管理人員職員等級晉升的基本條件和基本資格按照《臨湘市事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》規(guī)定，根據(jù)任職年限、德才表現(xiàn)、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，嚴格執(zhí)行，在職員等級結構比例內(nèi)逐級晉升。

　　1.晉升基本資格

　　（1）晉升九級職員，應當聘任十級管理崗位2年以上;（2）晉升八級職員，應當聘任九級管理崗位4年以上:

　�。�3）晉升七級職員，應當聘任八級管理崗位4年以上;

　�。�4）晉升六級職員，應當聘任七級管理崗位4年以上。

　　（5）晉升五級職員，應當聘任六級管理崗位5年以上

　　2.晉升基本原則

　　職員等級堅持逐級晉升的原則，不得一次晉升兩個或以上職員等級。

　　3、職員等級設置

　　五級職員不超過核準的管理崗位數(shù)量的1%；

　　六級職員不超過核準的管理崗位數(shù)量的7%;

　　七級職員和八級職員之和不超過核準的管理崗位數(shù)量的42%，只舍不入、其中七級職員不超過七級職員和八級職員之和的50%。

　　根據(jù)局崗位設置核準的管理崗位數(shù)量基數(shù)為33名；其中六級職員2個，七級職員6個，八級職員6個。

　　五、職員等級晉升程序

　　事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，按照干部人事管理權限組織實施，一般按照下列程序辦理：

　　1.經(jīng)局黨組研究制定工作方案。

　　2.對符合晉升職員等級資格條件的人員進行民主推薦，提出初步人選。

　　3.考察了解并確定擬晉升職員等級人選。

　　4.對擬晉升職員等級人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　5.按照規(guī)定的權限審批。

　　六、不得晉升職員等級情形

　　事業(yè)單位管理人員具有下列情形之一，不得晉升職員等級：

　　⑴.不符合職員等級晉升基本條件和基本資格的；

　　⑵.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　�、�.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的；

　�、�.影響晉升職員等級的其他情形。

　　七、職員等級晉升評分辦法

　　事業(yè)單位管理人員職員等級晉升實行百分制量化計分和獎罰分。根據(jù)總得分從高分到低分進行排名，最后報局黨組審核確定最終晉升人選。

　　1.學歷：總分為10分。學歷為研究生的計10分；本科計9分；大專計８分；中專及以下計７分。

　　2.工齡：總分為40分。工齡在30年及以上的計40分；25年－29年的計38分；20年－24年的計36分；15年－19年的計34分；10年－14年的計32分；5－9年的計30分；１年－4年的計28分。

　　3.年度考核：總分為10分。年度考核基礎分計８分，近五年內(nèi)每１個年度考核為優(yōu)秀的加0.5分，最多加2分；近五年內(nèi)每1個年度考核為基本合格、不合格或不定等次的減0.5分，最多減２分。

　　4.崗位等級：總分為20分。以現(xiàn)任崗位等級為準�，F(xiàn)任正股級崗位的（局機關股室長、副科級二級機構副職或正股級二級機構正職）計20分；副股級崗位的（機關股室副股長、副科級二級機構內(nèi)設股室長或正股級二級機構副職）計18分；辦事員崗位的計16分。

　　5.黨組測評：總分為10分。由全體局黨組成員根據(jù)個人平時表現(xiàn)、工作業(yè)績、作風紀律等情況進行量化打分。

　　6、民主測評：總分為10分。參加人員為局在編在崗人員。

　　加扣分：

　　1.近一年內(nèi)退休的人員加2分；近兩年內(nèi)退休的人員加1分。

　　2、違反考勤等內(nèi)部管理制度且被局綜合督查組或上級有關部門查實通報的，每人次扣1分；

　　3、有其他情形的，經(jīng)局黨組批準給予加分或倒扣分。