今年以來，在市委市政府的領導下，我局圍繞年度目標，強化責任擔當，狠抓工作落實，各項工作穩(wěn)步推進，取得了一定成效�，F將今年來工作情況匯報如下：
一、基本情況
2024年全市共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)5047人、失業(yè)人員再就業(yè)3386人、就業(yè)困難人員再就業(yè)701人，新增農村勞動力轉移就業(yè)4856人，就業(yè)見習65人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內，脫貧人口和退捕漁民有就業(yè)意愿人員動態(tài)清零。全年提供了311就業(yè)服務16179人次，對806名臨湘籍離校高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導服務，創(chuàng)業(yè)培訓503人，開辦安全員、家政服務員等培訓班18期，培訓學員825人，占年度任務數的103%。
全年養(yǎng)老保險參�？側藬�274406人，待遇領取人員119956人，征收社會保險基金58219.04萬元，發(fā)放養(yǎng)老保險待遇195875.25萬元，；失業(yè)保險參保20248人，擴面人數1103人，征收失業(yè)保險基金371.12萬元，失業(yè)保險金支出 204.62萬元；工傷保險參保單位735個，參保人數39870人，工傷保險基金收入1445萬元，基金支出2306萬元，其中待遇支出2314萬元。預警信息93條，核查率100%，整改率100%。疑點數據80條，核查率100%，整改率100%。為全市近2.5萬人提供第三代社�？〒Q發(fā)服務。
勞動人事爭議調解成功率100%；勞動人事爭議仲裁結案率98.73%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率100%；拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率100%。共處理日常投訴舉報137起,涉及人數647人，解決欠薪216.94萬元；國家欠薪平臺184起，涉及人數216人，解決欠薪36.01萬元；12345政務熱線372起，涉及勞動者453人，解決欠薪61.035萬元，共為1316名勞動者追回工資680.56萬元。共接待信訪、申訴、咨詢人員600多人次，處理各類勞動人事爭議案件244件，其中立案受理160件，結案160件，當期結案率為100%，其中，調解結案138件，調解率為86.25%，案外調解86件，調解成功率達100%。
二、工作措施
�。ㄒ唬┓�(wěn)字當頭，強力推進就業(yè)工作。一是招聘工作有質有效。今年，我們持續(xù)打通求職招聘的信息壁壘，下沉招聘服務，舉辦了“春風行動暨就業(yè)援助月”“民營企業(yè)服務月”“金秋招聘月”等線上線下招聘活動12場，搭建就業(yè)“雙向橋”，共同推進農村勞動力、高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體穩(wěn)定就業(yè)及企業(yè)招工工作，截至目前，進場招聘企業(yè)260家（次），提供就業(yè)崗位5000余個，達成就業(yè)意向1090人。二是就業(yè)幫扶用心用情。堅持以解決群眾急難愁盼問題為落腳點，加強就業(yè)幫扶和就業(yè)援助，實現勞動力“供給”與“就業(yè)”精準對接。今年以來，新建完善就業(yè)幫扶車間18家，開發(fā)崗位170個，吸納就業(yè)人員1438人（脫貧勞動力124人），全市就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。三是創(chuàng)業(yè)服務可圈可點。結合2024年最新創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，編寫“小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款一次性告知清單”和“個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款一次性告知清單”等宣傳手冊，組織政務大廳、社保站和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展拉網式宣傳，累計舉辦企業(yè)稅務與風險防范、短視頻剪輯與制作、新“公司法”的修訂、企業(yè)融資等各類主題宣講、沙龍活動共30場，目前，基地在孵企業(yè)86家，從基地孵化成功的企業(yè)45家，臨湘市創(chuàng)業(yè)擔保貸款共發(fā)放33筆，發(fā)放金額合計2580萬元。
�。ǘ┤σ愿�，織密社會保障之網。一是落實溫暖社保三年行動，促進擴面征繳。落實“溫暖社�！ど绫７⻊者M萬家”活動，以漸進式延遲法定退休年齡改革實施為契機，廣泛深入宣傳《社會保險法》和《社會保險經辦條例》，全面準確解讀社保政策，先后召開屋場會、舉辦宣講活動3場次。加強與稅務、市場監(jiān)督、公安、衛(wèi)計等部門的溝通協(xié)調，增進共識，形成合力，積極配合并推動部門間信息資源的共享，促進擴面征繳工作，保證養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，發(fā)放率、及時率均達到100%。二是集中整治騙取套取社�；�。開展集中整治騙取套取社�；鹱圆楣ぷ鳎瑢μ峁┨摷僮C明材料，騙取社保待遇的問題，多領冒領和重復領取社會保險待遇問題進行了疑點數據比對及自查，重點核查企業(yè)養(yǎng)老保險死亡待遇，核查出多領冒領和重復領取社會保險待遇14條，系企業(yè)職工參保人員家屬未及時申報參保人員死亡情況，共涉及基金46994.33元，通過業(yè)務抵扣基金已全部追回。移送1條線索至臨湘市紀監(jiān)委立案處理，流失基金29882.88元已全部追回。三是用心做好群眾來信來訪，保障社會穩(wěn)定。今年，針對來信來訪，我們耐心解釋政策，對上訪人提出的問題和要求，能解決的立即解決，一時不能解決的說明理由，并及時向領導匯報，爭取解決。全年，共接待群眾來信來訪70余件近百人次，回復率100%。同時，通過多方努力，多次赴市處、省廳對接匯報，妥善解決以前歷史遺留問題，有力地保障了民生、維護了社會大局的穩(wěn)定，為臨湘的經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
�。ㄈ┤瞬艃�(yōu)先，人事人才有新成效。一是積極開展人才引進。會同相關主管部門，組織開展企業(yè)需求普查，帶領企業(yè)走出去，有目的、有針對性地開展人才招聘活動，上半年成功舉辦了“春風行動”春季大型招聘會，提供各類工作崗位3000多個，達成意向400多人，配合組織部人才辦完成“四海攬才”公開招聘工作，成功引進各類高等人才40人，衛(wèi)健系統(tǒng)人才6人。二是規(guī)范舉辦招聘考試。完成臨湘市市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位招聘工作人員工作,招錄19名工作人員；完成教育系統(tǒng)招聘工作，共招聘75名教師人才；完成事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，成功招聘45人；組織完成事業(yè)單位選調工作人員1次，為統(tǒng)計局等11家單位公開選調工作人員30人，招聘考試流程全程公開透明，井然有序，獲得社會各界一致好評。三是提升檔案管理服務。做好事業(yè)單位新進人員的檔案接收、事業(yè)單位調進調出人員的檔案流動、事業(yè)單位變動人員的合同簽訂、編外人員的工資調整、社會化人員的檔案調入轉出、大學畢業(yè)生檔案接收等一系列工作，對庫存的近600份社會化人員檔案進行了電子化處理，統(tǒng)一錄入金保二期系統(tǒng)便于與上級主管部門對接進行網上業(yè)務辦理。
�。ㄋ模⿵娀卫�，努力維護勞動和諧。一是以法討薪落實情況。我們加大力度，全力開展投訴舉報案件的查處工作，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊，切實維護勞動者的合法權益，基本做到月結季清。全年共處理日常投訴舉報106起，國家欠薪平臺164起，12345投訴232起，涉及勞動者461人，依法追討勞動者工資312萬元，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率和拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率均為100%，有效維護了勞動關系整體和諧穩(wěn)定。二是調解優(yōu)先積極化解勞資糾紛。堅持把調解作為處理勞動爭議的第一原則，運用法治思維和法治方式調處爭議案件，積極推進“總對總”訴調對接工作，在“總對總”平臺上入駐調解組織15個，配備調解員38名，對法院分配的案件均及時處理，調解成功率100%，對調解成功的案件當場制作調解書并讓雙方當事人簽名確認�！肮松纭眲趧訝幾h調解室，成功調解勞動糾紛案件38件，調解成功率100%。三是優(yōu)質高效推進仲裁規(guī)范化。定期召開勞動爭議案件裁審銜接聯(lián)席會議，與法院積極對接，推進仲裁與訴訟有效銜接，實現訴裁銜接機制長效化，受理范圍一致化，審理標準統(tǒng)一化，提高勞動爭議處理效能。全年共處理平臺申請案件18件，調解成功率100%，在人社一體化業(yè)務管理系統(tǒng)案件錄入率100%，結案率100%，均位居全市前列，案卷歸檔規(guī)范有序，在2024年6月順利通過省案卷評查工作且獲得省市高度評價。2024年仲裁裁決的案件中僅有4件向臨湘市人民法院起訴，其中有1件立案后撤訴，其余3件法院判決均支持仲裁裁決結果，法院支持率為100%。
�。ㄎ澹┢渌行墓ぷ鞣�(wěn)步推進。一是黨紀學習富有成效。開展“線上十線下”的學習模式，線上依托共產黨員網等平臺組織黨員干部學習，線下通過微信群等渠道分享黨紀學習教育知識講座，組織重要部門和重要崗位的黨員干部到開展現場警示教育活動等。期間共組織全體黨員干部組織集中學習4次,專題講座2次，廉政警示教育基地參觀學習一次，研討交流4次,覆蓋黨員690余人次。二是群腐整治立竿見影。群腐整治工作以來，我局共移送群腐整治問題線索6條，在“點穴式”巡察工作中移送問題線索2條，在整治紅包禮金問題上移送問題線索4條。制定完善了《臨湘市職業(yè)技能培訓監(jiān)管有關規(guī)定》《臨湘市就業(yè)專項資金使用管理制度》等7項制度，進一步規(guī)范完成相關業(yè)務經辦流程，杜絕因監(jiān)管不力，監(jiān)管無措，導致基金、資金超規(guī)發(fā)放的問題，補足工作短板，堵住風險漏洞，確保我市基金運行安全，民生項目有保有感。三是信訪責任穩(wěn)定落實。今年我局結合省委巡視工作，進一步完善信訪工作法治化建設，加強信訪工作人員的培訓和素質提升，嚴格規(guī)范信訪工作程序，加大信訪法律法規(guī)的宣傳力度，目前已完成信訪17件，省委巡視信訪21件，市長信箱18件，網絡輿情9件，省長信箱4件，國辦工單4件，12345熱線587條。
三、工作亮點
一是區(qū)域勞務協(xié)作長效共贏。我們進一步加大區(qū)域間的合作，架起合作招聘的跨江大橋。4月底，與湖北洪湖聯(lián)合開展“與‘臨湘’遇，‘洪湖’之約-黨建+人才”用工招聘聯(lián)盟重點企業(yè)招聘會暨區(qū)域黨建合作共建一周年”活動在我市高新區(qū)拉開序幕，兩地圍繞“黨建+用工”，各邀請高質量企業(yè)10家，提供627個優(yōu)質崗位，涵蓋精細化工、新材料、機械制造、生物醫(yī)藥、漁具制造、電子商務等90余個工種，現場線上加線下共有3000余人參加，促進就業(yè)234人。
二是社�；菝裾咭浴靶 币姟按蟆�。圍繞“溫暖社保”行動要求，組建政策宣講隊，在聶市鎮(zhèn)、桃林鎮(zhèn)、忠防鎮(zhèn)、五里社區(qū)以召開“小村會”的形式，開展溫暖社保參保擴面政策宣傳志愿服務活動，用接地氣、本地腔、有溫度的語言與群眾面對面交流溝通，講好社保政策“大白話”，共輻射群眾1.4萬余人，發(fā)放資料3000余份，宣傳小禮品3000余件，全年城鄉(xiāng)居民參保223374人。
三是依法辦案全力維護合法權益。嚴格落實“誰檢查、誰負責”的原則，集中對全市湖南雙陽高科（岳陽）電子級雙氧水項目、岳陽市城鄉(xiāng)物流基礎建設項目、臨湘市2023年燃氣管道及設施老化更新改造工程項目EPC等六個政府、國企項目進行專項檢排查，安排6個監(jiān)察員分三個小組，采取實地的檢查方式對我市所有在建項目逐一上門摸排核查，對自查整改工作情況及佐證資料進行審核把關。通過詢問走訪，實地查看考勤記錄、人員名冊、薪資撥付等方式并實地查看集中整治臺賬資料、保障農民工工資支付制度落實情況，隨機電話抽查農民工工資發(fā)放情況等，嚴格對照省檢要求，制定欠薪線索自查表，要求項目如實填寫表格，對查出的問題，立行立改，要求行業(yè)主管部門分管領導、責任人、建設單位、總包方、人社分管領導、監(jiān)察員簽字蓋章承諾不拖欠農民工工資，確保所有在建政府項目、國企項目都達到整治要求，且無任何拖欠農民工工資問題，10月底順利通過省、岳陽市對我市欠薪工作檢查，獲得高度評價。
四、2025年工作安排
一是千方百計擴大就業(yè)。多形式、多渠道開展就業(yè)幫扶活動，按照規(guī)范化、制度化要求，進一步加大就業(yè)技能培訓力度，不斷提高重點就業(yè)群體綜合素質，提高自主就業(yè)能力，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
二是做好社保經辦工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，提高新系統(tǒng)使用效率，充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平，繼續(xù)做好社會保險擴面征繳工作。持續(xù)關注基金安全不放松，常態(tài)化開展基金管理自查自糾行動，嚴查違紀違規(guī)行為，始終保持零容忍的態(tài)度。
三是加強人事人才工作。規(guī)范公開招聘招進各類有用人才，重點引進高質量高素質人才，優(yōu)化我市人才隊伍結構，加強事業(yè)單位崗位設置和流動調配的管理，扎實做好事業(yè)單位人員流動、工資晉級、崗位晉升、職稱認定、考核獎懲等工作。
四是加大根治欠薪宣傳。按照全覆蓋、多渠道，努力把國家根治欠薪政策傳遞到每個角落，把欠薪糾紛隱患多發(fā)易發(fā)的區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)作為宣傳的主攻方向，對重點企業(yè)加強走訪服務和宣傳指導，做好企業(yè)幫扶解困和風險防控。