市高新區(qū)舉行體制機制改革全員競聘上崗競職演講
3月10日上午，市高新區(qū)舉行體制機制改革全員競聘上崗競職演講，通過公開、公平、公正的競爭方式，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。市委副書記、統(tǒng)戰(zhàn)部長、市高新區(qū)黨（工）委第一書記馮為與園區(qū)部分企業(yè)負責(zé)人現(xiàn)場觀摩。
競聘現(xiàn)場，9名來自園區(qū)不同部門和崗位的競聘人員滿懷激情與信心，依次登臺演講，他們圍繞工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、履職謀劃等內(nèi)容，展開限時5分鐘的演講。
此次競聘實行100分制，其中競聘演講評分占50分，基礎(chǔ)評分占10分，綜合評分占40分。本次競聘崗位共有4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職和1個所屬事業(yè)單位正副職，市紀(jì)委監(jiān)委全程參與、監(jiān)督競聘工作。
市高新區(qū)體制機制改革是市委、市政府為推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做出的重要決策部署。此次全員競聘上崗競職演講比賽作為改革的重要環(huán)節(jié)，不僅為園區(qū)干部提供了一個展示自我、公平競爭的平臺，也有助于打破傳統(tǒng)的用人機制，激發(fā)園區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，營造出“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。